字节跳动全球化HRBP做什么?
发布日期:2024-09-29 14:14
来源类型:包明说 | 作者:Guilhem
【494949澳门今晚开什么】 【2024新澳免费资料】 【澳彩资料】 | 【澳门金牛版正版资料大全免费】 【新澳开奖记录今天结果】 【2024年新澳门王中王资料】 【管家婆最准一肖一码】 【新澳彩开奖结果查询】 【2024澳门天天开好彩大全162】 【4949澳门免费资料大全特色】 【2024今晚澳门特马开什么号】 【2024澳门新资料大全免费直播】 【2O24澳彩管家婆资料传真】
比如有一个岗位叫:Global HR Consultant全球人力资源顾问
主要工作职责:
政策研究:以世界领先的互联网公司为基准,开展与薪酬福利相关的市场研究、信息收集和数据分析。
项目设计:设计全球激励计划,吸引关键人才,保持内部关键人才的激励。
运营支持:推出与薪酬福利相关的海外人力资源政策,并提供运营支持,包括政策推广和数据维护。
系统迭代:研究全球互联网公司的最佳实践,并不断升级(/更新)相应的人力资源管理系统。
Knight:
8秒前:当海外业务做到一定规模,需要HR站在更高角度,参与企业布局全球化的人才流动,侧重OD类工作。
肯德拉·阿普尔顿:
3秒前:(3)无助感当你被外派到海外,由于很多企业对海外办事处基本处于放权状态,或者对当地工作缺乏系统支持,加上时差和通讯条件等问题,海外工作的诉求往往无法得到及时回应,很多时候,有一种“叫天天不应,叫地地不灵”的无力感。
Guds:
1秒前:侧重员工支持。
杜兰·海伍德:
3秒前:华为的员工初次外派,当地HR会给员工安排导师,便于尽早熟悉工作,同时,海外行政平台会帮助员工解决住宿、交通、用餐等问题,让员工免除后顾之忧,尽快投入工作,适应当地生活。